Contributi alle IMPRESE CHE ASSUMONO

Con Decreto dirigenziale n. 13481 del 27 luglio (B.U.R. n. 36 del 05/09/2018) la Regione Toscana ha approvato un bando per la concessione di contributi ai datori di lavoro privati che procedono a nuove assunzioni nel periodo 2018-2020.

Destinatari

Possono presentare domanda le imprese, i liberi professionisti e i datori di lavoro (persone fisiche) che hanno sede legale – o unità operative destinatarie delle assunzioni – localizzate nelle aree di crisi complessa e non complessa e nelle aree interne della regione richiamate dalla Decisione n. 19 del 06/02/2017; per le sole tipologie di assunzione di cui ai successivi punti 1 e 2, i contributi sono estesi ai soggetti operanti in qualsiasi comune del territorio toscano.

Importo dei contributi e Beneficiari

L’importo del contributo varia in ragione della tipologia dei lavoratori assunti e della natura del contratto (a tempo determinato o indeterminato, full time o part time), si va da un min di 1.500 ad un max di 10.000 euro di incentivo. Il contributo è riconosciuto a fronte dell’assunzione ed eventuale trasformazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, a partire dal 1° gennaio 2018 ed entro il 31 dicembre 2020, delle seguenti tipologie di lavoratori:

1. donne disoccupate, che hanno compiuto il 30° anno di età, assunte a tempo indeterminato e/o determinato (della durata di almeno 12 mesi); il contributo varia da un minimo di 2.000 € fino ad un massimo di 8.000 €

2. persone con disabilità assunte a tempo indeterminato e/o determinato (della durata di almeno 12 mesi) e che siano iscritte negli appositi elenchi del collocamento mirato, di cui all’art. 8 della L. 68/1999; il contributo varia da un minimo di 2.500 € fino ad un massimo di 10.000 €

3. lavoratori licenziati a partire dal 01/01/2008 (ad eccezione dei licenziati per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo) assunti a tempo indeterminato e/o determinato (con contratti di durata di almeno 12 mesi) che si trovino in stato di disoccupazione; il contributo varia da un minimo di 2.000 € fino ad un massimo di 8.000 €

4. soggetti disoccupati over 55 assunti a tempo indeterminato e/o determinato (con contratti di durata di almeno 12 mesi); il contributo varia da un minimo di 2.000 € fino ad un massimo di 8.000 €

5. soggetti svantaggiati e gli altri soggetti indicati all’art. 17 ter comma 8 Legge regionale 26 luglio 2002, n. 32 “Testo unico della normativa della Regione Toscana in materia di educazione, istruzione, orientamento, formazione professionale e lavoro” assunti a tempo indeterminato e/o determinato (della durata di almeno 12 mesi); il contributo varia da un minimo di 2.500 € fino ad un massimo di 10.000 €

6. giovani laureati e/o laureati con dottorato di ricerca, di età non superiore ai 35 anni (40 anni per gli appartenenti alle categorie di cui alla L. 68/1999), assunti a tempo indeterminato, e/o a tempo determinato (con contratti di durata di almeno 12 mesi), con mansioni di elevata complessità tali da richiedere la qualificazione universitaria e con livello di inquadramento contrattuale adeguato rispetto a quanto stabilito dal relativo CCNL di riferimento; il contributo varia da un minimo di 1.500 € fino ad un massimo di 6.500 €

Termini e condizioni di ammissibilità

Le domande possono essere presentate nel rispetto delle scadenze di seguito riportate:

– 31/12/2019 per le assunzioni/trasformazioni realizzate nell’anno 2019;

– 31/12/2020 per le assunzioni/trasformazioni realizzate nell’anno 2020.

L’impresa, ai fini dell’ammissibilità al contributo, deve soddisfare particolari requisiti fra i quali segnaliamo:

• non aver fatto ricorso a procedure di licenziamento collettivo nei dodici mesi precedenti l’assunzione o stabilizzazione oggetto del contributo;
• non interrompere il rapporto di lavoro oggetto del contributo nei 2 anni e 6 mesi successivi l’assunzione o stabilizzazione;
• essere in regola con le assunzioni previste dalla Legge 68/99;
• essere in regola con gli adempimenti INPS,INAIL, nonché Cassa Edile;
• essere in regola con la normativa sulla salute e sicurezza sui luoghi di lavoro;
• non avere in atto sospensioni dal lavoro connesse alle causali della crisi o riorganizzazione aziendali di cui alla CIGS all’atto dell’assunzione (salvo assunzioni finalizzate all’assunzione di lavoratori inquadrati a livelli diversi da quelli posseduti dai lavoratori oggetto dell’ammortizzatore sociale).

Si trasmette di seguito una scheda informativa di primo orientamento sulle agevolazioni cui le imprese possono accedere.

Mappa degli Incentivi Regionali

 

Incentivi a sostegno dell’occupazione per gli anni 2018 – 2020

Soggetti che vi possono accedere: Datori di lavoro privati con la sede legale o unità operative destinatarie delle assunzioni ai fini del contributo, localizzate nelle aree di crisi complessa e non complessa e nelle aree interne, richiamate dalla Decisione n.19 del 06/02/2017. Per le assunzioni effettuate a partire dal 01 gennaio 2018 fino al 31 dicembre 2020

SCADENZE  ENTRO IL 31/12/2019; ENTRO IL 31/12/2020, SALVO ESAURIMENTO DELLE RISORSE

LAVORATORI	TIPOLOGIA CONTRATTUALE	ENTITà CONTRIBUTO
Donne sopra i 30 anni che si trovino in stato di disoccupazione art. 19 D.Lgs 150/2015   Soggetti disoccupati, che hanno compiuto 55 anni di età, che si trovino in stato di disoccupazione art. 19 D.Lgs 150/2015   Lavoratori/trici licenziati a partire dal 01/01/2008 per giustificato motivo oggettivo che si trovino in stato di disoccupazione art. 19 D.Lgs 150/2015	Vedi prospetto che segue con l’elenco dei comuni interessati   Contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi	•          € 8.000,00 per assunzione con contratto full-time; •          € 4.000,00 ogni assunzione con contratto part-time •          € 4.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato full-time; •          € 2.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato part-time; Se l’impresa, trasforma il contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, potrà richiedere un ulteriore contributo: •          € 4.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato full-time a tempo indet. full-time; •          € 2.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. part-time; •          € 6.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. full-time
Giovani laureati/e, di età non superiore ai 35 anni (limite elevato a 40 anni per gli iscritti alla Legge 68/1999 come categorie protette)     Dottori di ricerca (in questo caso i contributi sono leggermente diversi)	Contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi con livello di inquadramento contrattuale adeguato rispetto a quanto stabilito dal relativo CCNL di riferimento	•          € 6.000,00 per assunzione con contratto a tempo indeterminato full-time; •          € 3.000,00 nel caso di assunzioni con contratto a tempo indeterminato part-time; •          € 3.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato full-time; •          € 1.500,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato part-time; Se l’impresa, trasforma il contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, potrà richiedere un ulteriore contributo: •          € 3.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato full-time a tempo indet. full-time; •          € 1.500,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. part-time; •          € 4.500,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. full-time
Persone con disabilità e che siano iscritte negli appostiti elenchi del collocamento mirato, di cui all’art. 8 L. 68/1999   Soggetti svantaggiati e gli altri soggetti indicati all’art. 17 bis c. 5b) L. regionale 26/07/2002	Vedi prospetto che segue con l’elenco dei comuni interessati   Contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato di almeno 12 mesi	•          €10.000,00 per assunzione con contratto full-time; •          € 5.000,00 ogni assunzione con contratto part-time •          € 5.000,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato full-time; •          € 2.500,00 per ogni assunzione con contratto a tempo determinato part-time; Se l’impresa, trasforma il contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, potrà richiedere un ulteriore contributo: •          € 5.000,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato full-time a tempo indet. full-time; •          € 2.500,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. part-time; •          € 7.500,00 per ogni stabilizzazione del contratto di lavoro da tempo determinato part-time a tempo indet. full-time

 

Di seguito elenco di Alcuni comuni interessati agli incentivi; per le sole tipologie di lavoratori “Donne disoccupate over 30” e “Persone con disabilità”, i contributi sono estesi ai datori di lavoro privati che hanno la sede legale, o unità operative destinatarie delle assunzioni, localizzate in qualsiasi Comune del territorio toscano.

Prov.	Comuni			Prov.	Comuni
FI	Barberino di Mugello	Borgo San Lorenzo	Castelfiorentino	LU	Altopascio	Bagni di Lucca	Barga
	Certaldo	Dicomano	Firenzuola		Borgo a Mozzano	Camaiore	Camporgiano
	Fucecchio	Gambassi Terme	Greve in Chianti		Careggine	Castelnuovo di Garfagnana	Castiglione di Garfagnana
	Impruneta	Londa	Marradi		Coreglia Antelminelli	Fosciandora	Gallicano
	Montaione	Montespertoli	Palazzuolo sul Senio		Massarosa	Minucciano	Molazzana
	Pelago	Pontassieve	Reggello		Pescaglia	Piazza al Serchio	Pieve Fosciana
	Rignano sull’Arno	Rufina	San Casciano		Porcari	San Romano in Garfagnana	Stazzema
	San Godenzo	Vaglia	Vicchio		Vagli Sotto	Viareggio	Villa Basilica
	Scarperia	San Piero			Villa Collemandina	Fabbriche di Vergemoli	Sillano Giuncugnano
Prov.	Comuni			Prov.	Comuni
PT	Abetone Cutigliano	Lamporecchio	Larciano	MS	Aulla	Bagnone	Carrara
	Marliana	Monsummano Terme	Montale		Casola In Lunigiana	Comano	Filattiera
	Pieve a Nievole	Pistoia	Piteglio		Fivizzano	Fosdinovo	Licciana Nardi
	Ponte Buggianese	Quarrata	Sambuca Pistoiese		Massa	Montignoso	Mulazzo
	San Marcello Piteglio	Serravalle Pistoiese			Podenzana	Pontremoli	Tresana
PO	Carmignano	Cantagallo	Vaiano		Villafranca In Lunigiana	Zeri
	Vernio

 

Tirocini non curriculari

E’ concesso ai soggetti ospitanti privati un contributo di 300 euro (500 euro se il soggetto è disabile) nel caso in cui attivino tirocini con giovani tra i 18 e i 29 anni compiuti, in possesso di determinati requisiti:

1. residenti o domiciliati in Toscana, neo/diplomati o neo/laureati, ossia entro 24 mesi dal superamento con esito positivo dell’esame finale per il conseguimento di uno dei titoli di studio indicati di seguito:

– attestato di qualifica professionale triennale o diploma quadriennale in esito ai percorsi di Istruzione e formazione professionale (IeFP);

– attestato di qualifica professionale;

– diploma di istruzione secondaria di secondo grado, in assenza di iscrizione a percorsi per il conseguimento della laurea o a percorsi di Istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) o a percorsi di alta formazione tecnico – professionale di livello post secondario (ITS);

– certificato di Istruzione e formazione tecnica superiore (IFTS) o diploma tecnico superiore di livello post secondario (ITS);

– laurea e altri titoli post laurea

2. residenti o domiciliati in Toscana, fuoriusciti dal sistema di istruzione formale e prima del conseguimento di uno dei titoli di studi elencati e che il tirocinio sia attivato entro 24 mesi dalla data di abbandono degli studi;

    residenti o domiciliati nei comuni delle aree di crisi dei territori di Livorno e Massa Carrara individuate dalla DGR 199/2015, per i quali non è previsto il vincolo dei 24 mesi dal conseguimento del titolo di studio;

In caso di tirocini attivati a favore di giovani NEET, ovvero non occupati né iscritti a un regolare corso di studi (secondari superiori o universitari) o di formazione, il tirocinante è tenuto ad iscriversi al portale della Garanzia Giovani.

 

Mappa dei principali incentivi statali

Legge 205/2017: Esonero contributivo triennale per le assunzioni di giovani con contratto di lavoro a tempo indeterminato

L’esonero contributivo spetta a condizione che l’assunzione con contratto di lavoro subordinato riguardi soggetti che non abbiano compiuto il 35mo anno di età e non siano stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o con altro datore di lavoro nel corso dell’intera vita lavorativa.

 

Tipo opportunità	Contributo	Durata agevolazione	Ente erogatore	(eventuale) scadenza validità
Assunzione a tempo indeterminato, a f.time o a p.time	Esonero pari al 50% dei contributi previdenziali a carico datore di lavoro, escluso il premio Inail, nel nella misura massima di 3.000 € su base annua	36 mesi	L’esonero è riconosciuto dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio	Assunzioni a decorre dal 01 Gennaio 2018
Assunzione a tempo indeterminato, a f.time o a p.time di giovani post alternanza suola-lavoro	Esonero pari al 100% dei contributi previdenziali a carico datore di lavoro, escluso il premio Inail, nel nella misura massima di 3.000 € su base annua	36 mesi	L’esonero è riconosciuto dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio	Assunzioni a decorre dal 01 Gennaio 2018
Conferma al termine del periodo di Apprendistato professionalizzante (il lavoratore deve avere 30 anni di età)	Esonero pari al 50% dei contributi previdenziali a carico datore di lavoro, escluso il premio Inail, nel nella misura massima di 3.000 € su base annua	12 mesi	L’esonero è riconosciuto dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio	Assunzioni a decorre dal 01 Gennaio 2018

 

Incentivo Occupazione NEET:  Piano nazionale di misure incentivanti a favore di giovani tra i 16 ed i 29 anni, disoccupati o Neet (né occupati, né studenti, né coinvolti in attività di formazione)

SCADENZA E FINO AD ESAURIMENTO FONDI 

Tipo opportunità	Contributo	Durata agevolazione	Ente erogatore	(eventuale) scadenza validità
Tempo indeterminato, a f.time o a p.time	Pari alla contribuzione previdenziale a carico del datore di lavoro, con esclusione del premio Inail, nel limite max di 8.060 € annui	12 mesi	L’incentivo è erogato dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio	L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018
Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere	Pari alla contribuzione previdenziale ridotta a carico del datore di lavoro, per i primi 12 mesi del rapporto, nel limite max di 8.060 € annui	12 mesi	L’incentivo è erogato dall’Inps all’azienda con modalità conguaglio	L’incentivo è riconosciuto per le assunzioni dal 1° gennaio 2018 al 31 dicembre 2018

 

Legge 92/2012 art. 4 c. da 8 a 11: Over 50 Disoccupati da almeno 12 mesi; Donne residenti in aree svantaggiate (vedi carta degli aiuti) Prive di impiego da almeno 6 mesi; Donne residenti ovunque Prive di impiego da almeno 24 mesi

 

Tipo assunzione	Contributo	Durata agevolazione	(eventuale) scadenza validità
Tempo indeterminato	50% dei contributi INPS azienda e 50% del premio Inail	18 mesi	Assunzioni dal 01 Gennaio 2013 – nessuna scadenza
Tempo determinato	50% dei contributi INPS azienda e 50% del premio Inail	12 mesi	Assunzioni dal 01 Gennaio 2013 – nessuna scadenza
Conferma tempo determinato	50% dei contributi INPS azienda e 50% del premio Inail	Residui 6 mesi	Trasformazioni dal 01 Gennaio 2013 – nessuna scadenza

 

Lavoratori beneficiari NASPI (Legge 99/2013)

Tipo assunzione	Contributo	Durata agevolazione	(eventuale) scadenza validità
Tempo indeterminato full-time	20% della NASPI	Periodo residuo spettante di NASPI	Nessuna scadenza